Immer wieder kommt es vor, dass Menschen, mit denen wir in meist langjährigen Kundenbeziehungen zusammengearbeitet haben, auf uns zukommen, um grundlegende Fragen der zukünftigen beruflichen Entwicklung mit uns zu besprechen und in einem Orientierungsprozess begleitet zu werden. Anlässe sind Trennung vom Unternehmen, Umstrukturierungen oder auch eine ganz persönliche Unsicherheit bzgl. des weiteren Berufswegs. Auf der Grundlage des in der Zusammenarbeit gewachsenen Vertrauens und auch unserer Wahrnehmungen des Handelns und Verhaltens der Person in ihrem Umfeld entsteht so ein Beratungs- und Coachingprozess von ganz besonderer Qualität. Wir betrachten hier – wenn dies erwünscht ist – den ganzen Menschen, nicht nur den beruflichen Aspekt, sondern auch die persönlichen Bedürfnisse, Träume und Spielräume.
Ganz individuell auf Person und Situation ausgerichtet werden Themen behandelt wie
- Feedback zur Wahrnehmung unseres Klienten in den miteinander erlebten Situationen und Prozessen
- Persönliche Wünsche und Erwartungen im Leben und deren Bezug zum Beruf
- Erfahrungen mit freudvollen, gelungenen wie auch weniger erfolgreichen und schwierigen Herausforderungen vor dem Hintergrund der eigenen Stärken und Schwächen
- Unverhandelbare Anforderungen sowie k.o.-Kriterien für die nächste berufliche Station auch im Zusammenhang mit den Prioritäten des ganzen und guten Lebens und der eigenen Werte
- Ausleuchten und Bewerten von Optionen und Partnern bei der Gestaltung des nächsten Schritts auf der Basis der erarbeiteten persönlichen Kriterien
- Ableitung konkreter Schritte, deren Begleitung und kritische Hinterfragung aus der Perspektive der erarbeiteten Kriterien
Sollte es erwünscht sein, kann eine mögliche Stellensuche und der Bewerbungsprozess durch unsere Expertise zu Arbeitsmarkt und Recruiting unterstützt und begleitet werden.
Im Mittelpunkt steht allerdings die Besinnung auf die eigene Persönlichkeit und das Entdecken der individuellen Prioritäten, Potenziale und Wünsche, die so häufig in einer engagierten Tätigkeit in Vergessenheit geraten oder dem Gesamtwohl des Unternehmens oder einzelnen Vorgesetzten untergeordnet werden.