- Problembeschreibung, Zielfindung und Auswahl realer Umsetzungsfelder
- spezifisches Coaching für Frauen in Führungspositionen
- persönliche Standortbestimmung in der fachlichen oder disziplinarischen Führungsrolle
- Analyse und Reflexion der eigenen Motive, Handlungen und Wirksamkeit
- Umfeldbetrachtung und Perspektivwechsel für das Agieren innerhalb komplexer, dynamischer Umgebungen und das Wechselspiel verschiedener Interessen und Fachwelten
- Entwicklung, Beurteilung und Durchspielen von Handlungsalternativen
- Übung und Reflexion von Kommunikation und Zusammenarbeit
- Ableitung von Lern- bzw. Umsetzungsschritten
- Umsetzungsunterstützung
- kurzzyklische Reflexion und Feedback
