Fokussierung
Aktuell arbeiten wir daran, unser Leistungsportfolio zu aktualisieren und unsere Partnerschaften weiterzuentwickeln. Freuen Sie sich also auf viele interessante Neuerungen, die Sie ab dem … Fokussierung weiterlesen
News
bbb – Workshop Marktgerechte und flexible Vergütung – Systematik und Nachvollziehbarkeit von Anfang an und im Wachstum
Zeitraum: 26.11.2019 Referentin: Dr. Susanne Seffner Flexibilität, Individualität, Transparenz – Potenziale und Reibungspunkte bei der Gehaltsgestaltung Nicht selten hält die Gehaltssystematik nicht mit der … bbb – Workshop Marktgerechte und flexible Vergütung – Systematik und Nachvollziehbarkeit von Anfang an und im Wachstum weiterlesen
M.O.T. HR ist der Bewegung Entrepreneurs for Future beigetreten !
Wir unterstützen mit Freistellungen von Mitarbeitern und eigener Beteiligung Aktivitäten für Klima- und Umweltschutz. https://www.entrepreneurs4future.de/ Am 20. September 2019 waren wir dabei beim weltweiten … M.O.T. HR ist der Bewegung Entrepreneurs for Future beigetreten ! weiterlesen
Employer Branding – Thema beim Forum HR des SIBB am 04.09.2018
Als Sprecherin des SIBB lade ich Sie herzlich ein zum nächsten Forum Human Resources des SIBB am Dienstag, 04.09.2018 von 17:00 Uhr bis ca. 20:00 … Employer Branding – Thema beim Forum HR des SIBB am 04.09.2018 weiterlesen
„Employer Branding“ Beitrag unseres Schwesterunternehmens promotus Seffner Oberschelp GbR
Welche inneren und externen Faktoren beeinflussen die Arbeitgeberattraktivität? Diese Fragen werden in diesem interessanten Beitrag unseres Schwesterunternehmens promotus Seffner Oberschelp GbR geklärt. „Employer Branding“ Beitrag unseres Schwesterunternehmens promotus Seffner Oberschelp GbR weiterlesen
Gehalt als Träger für Flexibilität, Individualität und Transparenz in Organisationen
Insbesondere High Tech Unternehmen stehen häufig vor der Herausforderung anspruchsvollen Arbeitnehmern ein marktgerechtes Gehaltspaket zu schnüren, welches die kulturellen Aspekte der Organisation mitträgt. Diese Aspekte können beispielsweise Gerechtigkeit, Transparenz und Flexibilität umfassen. Gehalt als Träger für Flexibilität, Individualität und Transparenz in Organisationen weiterlesen
Erhalten Fachlaufbahnen genügend Wertschätzung?
Fachlaufbahnen für hochqualifizierte Mitarbeiter und Spezialisten sind nicht nur eine echte Karrierealternative für Menschen, die keine disziplinarische Führung übernehmen wollen. Erhalten Fachlaufbahnen genügend Wertschätzung? weiterlesen
Gehalt als Ausdruck der Unternehmenskultur – ein Treiber in der agilen Transformation
Gehalt ist ein harter Fakt – aber was hat das mit Unternehmenskultur zu tun? Eine ganze Menge. Die Entwicklung eines neuen Gehaltssystems innerhalb eines … Gehalt als Ausdruck der Unternehmenskultur – ein Treiber in der agilen Transformation weiterlesen
bbb Juni-Workshop zum Thema „Personalmanagement in Zeiten des Wandels“ am 26.06.2018
Am 26. Juni ist Katharina Oberschelp wieder für unser Schwesterunternehmen promotus Seffner Oberschelp GbR unterwegs. Diesmal unterstützt sie einen Workshop des bbb bei dem … bbb Juni-Workshop zum Thema „Personalmanagement in Zeiten des Wandels“ am 26.06.2018 weiterlesen
The Art of Agile – Thema beim Forum HR des SIBB am 5.6.2018
Wir laden Sie herzlich ein zum nächsten Forum Human Resources des SIBB
am Dienstag, 05.06.2018 von 17:00 Uhr bis ca. 20:00 Uhr.
Gastgeber ist The Place Berlin in Charlottenstraße 2 , 10969 Berlin. The Art of Agile – Thema beim Forum HR des SIBB am 5.6.2018 weiterlesen