Unsere langjährige Zusammenarbeit mit dem VDMA wird fortgesetzt. Am 29. März 2023 gibt es einen Vortrag beim Erfa-Kreis Personal des VDMA e.V. / Ost. … Vortrag „Personalentwicklung in flachen Hierarchien“ beim VDMA weiterlesen
Aktuell arbeiten wir daran, unser Leistungsportfolio zu aktualisieren und unsere Partnerschaften weiterzuentwickeln. Freuen Sie sich also auf viele interessante Neuerungen, die Sie ab dem … Fokussierung weiterlesen
Zeitraum: 26.11.2019 Referentin: Dr. Susanne Seffner Flexibilität, Individualität, Transparenz – Potenziale und Reibungspunkte bei der Gehaltsgestaltung Nicht selten hält die Gehaltssystematik nicht mit der … bbb – Workshop Marktgerechte und flexible Vergütung – Systematik und Nachvollziehbarkeit von Anfang an und im Wachstum weiterlesen
Wir unterstützen mit Freistellungen von Mitarbeitern und eigener Beteiligung Aktivitäten für Klima- und Umweltschutz. https://www.entrepreneurs4future.de/ Am 20. September 2019 waren wir dabei beim weltweiten … M.O.T. HR ist der Bewegung Entrepreneurs for Future beigetreten ! weiterlesen
Als Sprecherin des SIBB lade ich Sie herzlich ein zum nächsten Forum Human Resources des SIBB am Dienstag, 04.09.2018 von 17:00 Uhr bis ca. 20:00 … Employer Branding – Thema beim Forum HR des SIBB am 04.09.2018 weiterlesen
Welche inneren und externen Faktoren beeinflussen die Arbeitgeberattraktivität? Diese Fragen werden in diesem interessanten Beitrag unseres Schwesterunternehmens promotus Seffner Oberschelp GbR geklärt. „Employer Branding“ Beitrag unseres Schwesterunternehmens promotus Seffner Oberschelp GbR weiterlesen
Insbesondere High Tech Unternehmen stehen häufig vor der Herausforderung anspruchsvollen Arbeitnehmern ein marktgerechtes Gehaltspaket zu schnüren, welches die kulturellen Aspekte der Organisation mitträgt. Diese Aspekte können beispielsweise Gerechtigkeit, Transparenz und Flexibilität umfassen. Gehalt als Träger für Flexibilität, Individualität und Transparenz in Organisationen weiterlesen
Fachlaufbahnen für hochqualifizierte Mitarbeiter und Spezialisten sind nicht nur eine echte Karrierealternative für Menschen, die keine disziplinarische Führung übernehmen wollen. Erhalten Fachlaufbahnen genügend Wertschätzung? weiterlesen
Gehalt ist ein harter Fakt – aber was hat das mit Unternehmenskultur zu tun? Eine ganze Menge. Die Entwicklung eines neuen Gehaltssystems innerhalb eines … Gehalt als Ausdruck der Unternehmenskultur – ein Treiber in der agilen Transformation weiterlesen
Am 26. Juni ist Katharina Oberschelp wieder für unser Schwesterunternehmen promotus Seffner Oberschelp GbR unterwegs. Diesmal unterstützt sie einen Workshop des bbb bei dem … bbb Juni-Workshop zum Thema „Personalmanagement in Zeiten des Wandels“ am 26.06.2018 weiterlesen