Wir begleiten Sie als Sparringspartner, Coach und Berater in folgenden Situationen:
- Neue Strukturen und neue Prozesse erfordern ein neues Zusammenspiel der Teammitglieder.
- Kommunikation und Zusammenarbeit im Team benötigen frische Impulse für bessere Ergebnisse und die Erhöhung der Wirksamkeit.
- Reibungsverluste an Schnittstellen – ob in Prozessen oder fachbereichsübergreifend – sollen vermindert werden.
- Führungsteams müssen sich finden, ihre Rollen ausbalancieren sowie Selbstverständnis und Wirkung reflektieren und entwickeln.
Prozessbegleitung und Lernprozesse im Team verbinden:
Wir betrachten Menschen, Prozesse und Strukturen systemisch in ihrem Zusammenhang. Ergebnisorientierung und Praxisverankerung entstehen durch die Verknüpfung eines Sachthemas mit der Teamentwicklung.
Wir arbeiten konzentriert an den vorhandenen Hindernissen und lassen Erfolge im Alltag spürbar werden – vom Quick Win bis zur mittelfristigen Verbesserung.
Die persönliche Ansprache und Einbeziehung der Teammitglieder in ihrer Individualität führt zu Vertrauen und Mitwirkung.
Elemente des Teamcoachings: >> weiterlesen
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