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Soft Skills bei IT-Absolventen

Im Rahmen des letzten Forum HR vom SIBB gab M.O.T. HR einen aktuellen Überblick zu Zahlen rund um das Informatikstudium. Dabei ging es auch um Soft Skills und Zusatzqualifikationen von IT-Absolventen. Denn auch in der IT-Branche reichen reine Fachkenntnisse für einen erfolgreichen Berufsstart nicht mehr aus. Die einhellige Meinung unserer Podiumsteilnehmer war: Wir brauchen ganze Persönlichkeiten und Menschen mit Begeisterung! Soft Skills bei IT-Absolventen weiterlesen →

Kommunikation Teil 3 – Kommunikation als Führungsaufgabe (auch in der fachlichen Führung)

„Management ist Kommunikation“ – dieser Satz von Peter Drucker hat nichts von seiner Aktualität eingebüßt. Eine gelungene Kommunikation versetzt Mitarbeiter in die Lage, Verantwortung zu übernehmen, aktiv mitzudenken und zu gestalten, Anforderungen und Verbesserungspotential eigenständig zu erkennen und zu erschließen. Sie ist die Grundlage für gemeinsames Handeln und Lernen und eine konstruktive Fehlerkultur genauso wie für Verbindlichkeit und Verlässlichkeit in einem dynamischen Umfeld. Kommunikation Teil 3 – Kommunikation als Führungsaufgabe (auch in der fachlichen Führung) weiterlesen →

Fachlaufbahnen – ein Weg zur Mitarbeiterbindung als Thema im nächsten Forum Human Resources des SIBB am 17.03.2016

Das zweite Forum in 2016 befasst sich mit einem Thema von weitreichender Bedeutung – von der Arbeitgeberattraktivität über die Leistungsfähigkeit des Unternehmens bis zur persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter:
Fachlaufbahnen – ein Weg zur Mitarbeiterbindung Fachlaufbahnen – ein Weg zur Mitarbeiterbindung als Thema im nächsten Forum Human Resources des SIBB am 17.03.2016 weiterlesen →

Kommunikation Teil 1 – Gute Kommunikation ist keine Zauberei

In unseren Projekten stoßen wir regelmäßig und häufig auf Kommunikationsfehler und Hemmnisse, die dadurch entstehen, dass die Bedeutung von Kommunikation unterschätzt wird.
Die Folgen sind oft schwerwiegend. Missverständnisse, Reibungsverluste, mangelnde Priorisierung und fehlende Abstimmung führen zu Ineffizienz. Kommunikation ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Leistungskraft von Unternehmen und maßgeblich für das Unternehmensklima.

Ob die Kommunikation gelingt und die erwünschten Wirkungen zeitigt, hat jeder in der Hand: Kommunikation Teil 1 – Gute Kommunikation ist keine Zauberei weiterlesen →