Das Arbeiten von zu Hause erfreut sich bei immer mehr Mitarbeitern größter Beliebtheit. Stellt die Arbeitgeber jedoch vor einige Herausforderungen, denn sie müssen arbeitsrechtlich viele Details beachten. Home Office – beliebte Arbeitsform mit Chancen und Risiken weiterlesen
Wir empfehlen zwei Artikel in der brand 1: New work praktisch: Zwischen Spaß und Spannung in Startups weiterlesen
Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit Wissensarbeitern und Fachkräften aus dem IT-Bereich stoßen wir immer wieder auf Unklarheiten und Unsicherheiten unserer Kunden in Bezug auf arbeitsrechtliche Fragen. Deshalb möchten wir auch in unserem Blog darüber berichten und auf einige Besonderheiten, die es zu beachten gilt, hinweisen. Mobiles Arbeiten und dessen besondere Anforderungen an das Arbeitsrecht weiterlesen
Getrieben durch die digitale Transformation steigt der Bedarf an IT-Fachkräften seit Jahren stetig an und stellt Unternehmen, klein wie groß, vor eine Herausforderung: wie kann ich die richtigen Mitarbeiter im überfischten Goldfischteich des IT-Arbeitsmarktes für mein Unternehmen herausfinden und ansprechen? Recruiting von IT-Fachkräften: Erwartungen der Wissensarbeiter treiben intelligentes Personalmanagement voran weiterlesen
Der Bedeutung von Mitarbeiterentsendungen in internationale Firmenniederlassungen kommt in Zeiten der Globalisierung eine wachsende Bedeutung zu. Diese grenzüberschreitenden Mitarbeiterentsendungen haben Auswirkungen auf das Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und war am 23.6.2016 Thema im Forum HR des SIBB. Die Referenten Dr. Jürgen Rodegra sowie Daniel Ziska gaben einen informativen Einblick in diese Thematik. Mitarbeiterentsendungen ins Ausland – was gilt es zu beachten? weiterlesen
Arbeitgeberattraktivität vor allem für kleine und mittlere Unternehmen ist ein heißes Thema, wenn es darum geht, hochqualifizierte Mitarbeiter im engen Arbeitsmarkt zu gewinnen.
Dafür ist die Beobachtung der Zukunftstrends der New Work von großer Bedeutung, hängt es doch davon ab, ob die Angebote der Unternehmen Mitarbeiter überhaupt ansprechen.
Wir greifen hier einige zentrale Punkte für Personalmanagement und Führung auf. New Work: Megatrends für KMU in der Wissensarbeit – Orientierung für Recruiting und Mitarbeiterbindung weiterlesen
Darum geht es in der Initiative EnterTechnik, gefördert im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellen für Frauen in der Wirtschaft“. Innerhalb des Technischen Jahres gewinnen Schulabgängerinnen Einblicke in verschiedene Unternehmen aus der IT-Branche. Junge Frauen für die IT Branche begeistern weiterlesen
Was macht Unternehmen für den IT-Nachwuchs attraktiv? Im hart umkämpften Markt der IT-Branche müssen sich immer mehr Unternehmen fragen, wie sie für Absolventen interessant werden. Besonders kleine und mittlere Unternehmen haben es schwer sich im Kampf um Talente durchzusetzen. Was IT-Absolventen bei Ihrem Berufsstart wichtig ist, erfahren Sie in unserem Beitrag. Arbeitgeberattraktivität steigern – Wünsche von IT-Absolventen weiterlesen
Im Rahmen des letzten Forum HR vom SIBB gab M.O.T. HR einen aktuellen Überblick zu Zahlen rund um das Informatikstudium. Dabei ging es auch um Soft Skills und Zusatzqualifikationen von IT-Absolventen. Denn auch in der IT-Branche reichen reine Fachkenntnisse für einen erfolgreichen Berufsstart nicht mehr aus. Die einhellige Meinung unserer Podiumsteilnehmer war: Wir brauchen ganze Persönlichkeiten und Menschen mit Begeisterung! Soft Skills bei IT-Absolventen weiterlesen
Zielführende, produktive und mitarbeiterorientierte Kommunikation geht in der Hektik des Tagesgeschäfts oft unter.
Um dies zu vermeiden, haben wir für Sie im vierten und letzten Teil unserer Reihe „Kommunikation“ das zusammengestellt, was nicht untergehen darf. Kommunikation Teil 4 – Kommunikation braucht kontinuierliche Pflege weiterlesen