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Arbeitsrecht im Zeichen von New Work als Thema beim Forum HR des SIBB am 23.02.2017

Der Wunsch nach Freiräumen, Selbstständigkeit und Entfaltung der eigenen Persönlichkeit und Kreativität kommen immer mehr in der Arbeitswelt an, auch bei Mitarbeitern in Unternehmen der ICT-Branche. Viele Angestellte und freie Mitarbeiter möchten nicht einfach nur arbeiten, sie möchten das Gefühl haben, etwas Sinnvolles zu erschaffen. Arbeitsrecht im Zeichen von New Work als Thema beim Forum HR des SIBB am 23.02.2017 weiterlesen →

Das Märchen vom Plug in–Bewerber oder wie Unternehmen Chancen im „War for Talents“ verspielen

Wir als Beratung für Human Resource Management in der Wissensarbeit jedenfalls beobachten seit langem, wie Unternehmen Potentiale bei der Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern verschenken. Die Möglichkeiten der Digitalisierung sind daran nicht ganz unbeteiligt – aber natürlich treffen Menschen die Entscheidung, sie so oder so zu nutzen. Das Märchen vom Plug in–Bewerber oder wie Unternehmen Chancen im „War for Talents“ verspielen weiterlesen →

Wissensarbeit und New Work – Muss ich mein Wissen mit Kollegen teilen?

„New Work“ und Arbeitsrecht bildete den Schwerpunkt unserer kleinen Beitragsreihe. Wir zeigten, dass sich das Personalmanagement intensiv damit befassen muss, rechtssichere Lösungen in der Balance zwischen individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Verpflichtungen und Interessen der Arbeitgeber zu finden.
Ein weiterer Aspekt des Themenfeldes New Work und Arbeitsrecht, bezieht sich auf die Frage: Muss ich mein Wissen mit anderen Kollegen teilen? Wissensarbeit und New Work – Muss ich mein Wissen mit Kollegen teilen? weiterlesen →

Führung und Management in der agilen Welt – Impulse und Spannungsfelder aus dem Forum HR

Agile Methoden sind in aller Munde. Ihr vielfältiger Einsatz bringt Fragen nach den dahinterstehenden Führungsmodellen mit sich. Nötig ist ein Führungsverständnis, das mit der Spannung zwischen Gestaltungsfreiraum und Zielorientierung, zwischen Individualität und Kundenwunsch sowie geteilter Verantwortung und hohen Kommunikations- und Feedbackanforderungen umgehen kann. Führung und Management in der agilen Welt – Impulse und Spannungsfelder aus dem Forum HR weiterlesen →